Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Комментарии, уточнения и замечания по вопросу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.
Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.
Как уволить сотрудника по собственному желанию
С какого момента считаются 14 дней, берут календарные или рабочие?
Далее рассказано, как рассчитать дату, с которой сотрудник должен начать отрабатывать. Согласно ст. 14 ТК РФ отсчет периода отработки осуществляется по стандартному алгоритму — началом выступает день, следующий за датой предоставления сотрудником заявления об уходе. То есть при направлении руководителю бумаги 10.12.2019 расчет производится с 11.12.2019 г.
Праздничные и выходные дни на порядок исчисления сроков влияния не оказывают. Например, если сотрудник написал заявление в пятницу 13.12.2019 г., отсчет периода отработки начинается с субботы 14.12.2019 г.
По-другому осуществляется расчет, если заявление доставляется почтовым отправлением. В этой ситуации исчисление срока отработки начинается на следующий календарный день после его получения работодателем.
Есть ли сейчас такая обязанность, законна ли, зачем нужна?
В законодательстве не обозначено понятие «отработки» — нормы права раскрывают только минимально возможные сроки информирования работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения.
То есть при желании уволиться сотрудник обязан заранее направить руководству заявление-уведомление о своем решении.
Отработка — это период с момента подачи бумаги до фактической даты ухода. При этом сотрудник может пребывать на рабочем месте, находиться на больничном или в отпуске.
Статьей 80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения до окончания обозначенного периода уведомления руководства, то есть без отработки. Однако допустимо это в строго определенных случаях или по договоренности с работодателем.
Сколько времени сотрудник должен отработать?
Сроки уведомления работодателя о своем уходе, или длительность отработки, обозначены в ТК РФ:
- 14 дней — стандартный период, применяемый в большинстве случаев (ст. 80 ТК).
- 3 дня — при пребывании на испытательном сроке (ст.71 ТК).
- 3 дня — при сезонной занятости (ст.296 ТК).
- 3 дня — при заключении контракта на срок не более 2 месяцев (ст. 292 ТК).
- 1 месяц — для руководителя предприятия (ст. 280 ТК).
- 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при сроке договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода в трудовом контракте (ст. 348.12).
В период отработки зачитываются выходные, праздничные дни, отпуск и больничный.
Срок может быть сокращен или отменен по договоренности с руководством или при наличии веских причин. При отсутствии оснований отработка производится, несмотря на срок профессиональной деятельности на данном предприятии.
Например, если сотрудник через месяц после заключения стандартного трудового договора принял решение уволиться, он обязан уведомить руководство за 2 недели и продолжать работу до завершения этого периода. Если он пребывал на испытательном сроке, отработка сократится до 3 дней.
Увольнение по согласию или по соглашению сторон
Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.
Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.
В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.
Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:
- даёт право избежать отработки;
- позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
- заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.
Что должны выплатить увольняющемуся сотруднику
Выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию может состоять из обязательных и дополнительных выплат. Последние могут устанавливаться:
- действующим коллективным соглашением между работодателем и коллективом предприятия/организации;
- личным контрактом.
Что касается обязательных выплат в связи с увольнением, то к ним относят:
- весь полагающийся заработок за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованные отпускные дни в течение двух последних лет. Ее выплата при увольнении зависит исключительно от доброй воли работодателя, который может предложить использовать эти дни для отдыха в оставшееся до расторжения соглашения время. Поэтому, как правило, пособие при увольнении равняется заработной плате за определенный временной промежуток, если иной вариант предусмотрительно не зафиксирован в коллективном или трудовом договоре.
Увольнение во время болезни
В случае тяжелой болезни, работник может находиться длительное время на больничном. В этот период в его праве уволиться по собственным соображениям или по соглашению сторон, обусловленному инициативой работодателя ввиду необходимости выполнения обязанностей постоянно отсутствующим лицом и вменения их новому сотруднику.
Процедура увольнения человека на больничном, ничем не отличается от расторжения договора с работающим сотрудником. Он должен уведомить работодателя о своем желании, и после двухнедельного срока получить расчет. Уволенному работнику с открытым больничным листом расчет суммы платежа может быть произведен только после получения закрытого больничного листа, выданного медицинским учреждением. Выплаты проводятся в ближайший день выдачи заработной платы.
Как считать 14 дней при увольнении
Отсчет времени отработки начинают со дня, следующего за датой поступления заявления об увольнении. В этот период включают все календарные дни, включая праздничные и выходные. Время отпуска или больничного тоже не продляет срок отработки, а включается в него (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Если дата увольнения попала на выходной или праздничный день, компании следует расторгнуть договор строго на дату, указанную в заявлении. Запрета на прекращение трудовых отношений в указанные дни в законодательстве не установлено.
ВАЖНО!
Если сотрудник написал заявления без указания конкретной даты, работодателю следует уволить его, отсчитав двухнедельную отработку – начиная со дня, идущего за датой получения указанного документа. Увольнение раньше или позже этого срока будет считаться нарушением законодательства.
ПРИМЕР
Работник подал заявление 08.06.2020 без указания даты увольнения. Какой датой следует расторгнуть с ним договор?
Положенная 2-недельная отработка при увольнении будет длиться по 22.06.2020 включительно. Следовательно, это и будет его последний рабочий день и дата расторжения с ним трудовых отношений.
Когда увольняют сразу после подачи заявления?
Руководитель компании не имеет права назначать отработку против воли подчинённого в следующих случаях:
- Если работник зачислен в учреждение образования.
- Если сотрудник желает уйти на пенсию.
- Если зафиксирован факт нарушения законов РФ (не только в трудовой области).
- Если работодатель не следует положениям коллективных соглашений и локальных актов.
При этом надо понимать, что отработка не может состояться только при желании работника. Ведь Трудовым кодексом оговорено, что вышеуказанные обстоятельства обязывают руководителя расторгнуть трудовой договор в тот день, который указал в заявлении увольняемый. При этом не всегда сам работник хочет увольняться одним днём.
Увольнение по собственному желанию может пройти «гладко» для обеих сторон, если знать важные особенности:
- Увольнение некоторых категорий сотрудников.
- Что делать, если не подписывают заявление?
- Уход на испытательном сроке.
- Необходимые документы.
Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления
Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.
При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.
Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении
Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении. И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство?
Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным.
Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.
В то же время увольнение в более поздний срок может быть признано нарушением права сотрудника приступить к исполнению обязанностей на новом месте работы.
Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:
- наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
- наложением административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.
Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления.
Сколько времени сотрудник должен отработать?
Сроки уведомления работодателя о своем уходе, или длительность отработки, обозначены в ТК РФ:
- 14 дней — стандартный период, применяемый в большинстве случаев (ст. 80 ТК).
- 3 дня — при пребывании на испытательном сроке (ст.71 ТК).
- 3 дня — при сезонной занятости (ст.296 ТК).
- 3 дня — при заключении контракта на срок не более 2 месяцев (ст. 292 ТК).
- 1 месяц — для руководителя предприятия (ст. 280 ТК).
- 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при сроке договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода в трудовом контракте (ст. 348.12).
В период отработки зачитываются выходные, праздничные дни, отпуск и больничный.
Срок может быть сокращен или отменен по договоренности с руководством или при наличии веских причин. При отсутствии оснований отработка производится, несмотря на срок профессиональной деятельности на данном предприятии.
Например, если сотрудник через месяц после заключения стандартного трудового договора принял решение уволиться, он обязан уведомить руководство за 2 недели и продолжать работу до завершения этого периода. Если он пребывал на испытательном сроке, отработка сократится до 3 дней.
Оплачивается ли отработка при увольнении по собственному желанию
На сколько я поняла, Ваш работодатель сказал вам от работать две недели после увольнения, не после подачи заявления об увольнении по собственному желанию ( по законодательству Вы должны от работать две недели после подачи заявления, в последний рабочий день с Вами производят все выплаты и передают Ваши документы.
С этого дня вы свободны.) Если речь идет о работе в течении двух недель именно после этого, то не факт, что работодатель вам заплатит ( только если вы ему доверяете , так как заключать с вами срочный договор после увольнения не логично и отразится в личном деле).
Я предлагаю Вам такой вариант выхода из ситуации : вы разговариваете с работодателем и говорите, что раз ему необходимо , что бы Вы от работали еще две недели после увольнения, то само заявление об увольнении Вы подаете на две недели позже запланированного времени, в таком случае, две недели необходимой отработки совпадут с теми неделями , которые нужны Вашему работодателю от Вас.
Согласно трудовому законодательству вы должны уведомить работодателя о своем намерении уволиться за две недели до предполагаемой даты. Таким образом днем увольнения должен быть последний день указанного срока, т.е.
вы сообщили работодателю о том, что увольняетесь, работаете еще 14 дней, и только потом с вами расторгают трудовой договор.
Работодатель обязан в последний день работы произвести с вами расчет и выплатить все полагающиеся суммы при увольнении (заработную плату за отработанный период, а также компенсацию за ежегодный отпуск, если вы его не использовали).
Кто имеет право уволиться без отработки?
Обязанность специалиста предупредить свое руководство о намерении покинуть занимаемую им должность и коллектив детализирована стразу в нескольких статьях ТК РФ:
| Категория сотрудников | Срок предупреждения | Статья ТК |
| Работники, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок | 14 дней | 80 |
| Срочные договора на период долее пары месяцев | 14 дней | 80 |
| Сезонные работники | 3 дня | |
| Временные специалисты, нанятые на период до 2-х месяцев | 3 дня | |
| Стажеры, проходящие испытательный срок | 3 дня | |
| Руководители организации | 30 дней |
В каких случаях по закону это делать не обязательно?
Помимо личной договоренности между сторонами, ухода работника в отпуск и на больничный, законом обозначены ситуации, когда отработка при увольнении не требуется. Они обусловлены невозможностью продолжать сотрудником профессиональную деятельность (ст. 80 ТК):
- поступление в учреждение образования;
- уход на пенсию;
- нарушение работодателем норм трудового права — при наличии подтверждающих фактов целесообразно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Статья 80 ТК оставляет перечень открытым, предусматривая возможность наличия и иных случаев, когда сотруднику разрешается не отрабатывать – например, при:
- переезде в другой регион;
- призыве в армию;
- инвалидности;
- уходе за родственником, ребенком;
- развитии профессиональных заболеваний или связанных с акклиматизацией и так далее.
В вышеперечисленных случаях увольнение оформляется в день написания заявления.
Для беременной женщины исключения в стандартной процедуре не предусмотрены. При решении расторгнуть трудовой договор она может включить в отработку дни отпуска. Также возможен уход на больничный с зачетом этих дней.
При возникновении проблем со здоровьем и предъявлении меддокументации с обозначенными сроками беременную сотрудницу по ее желанию увольняют без отработки в день, указанный в заявлении.
С какого момента считаются 14 дней, берут календарные или рабочие?
Далее рассказано, как рассчитать дату, с которой сотрудник должен начать отрабатывать. Согласно ст. 14 ТК РФ отсчет периода отработки осуществляется по стандартному алгоритму — началом выступает день, следующий за датой предоставления сотрудником заявления об уходе. То есть при направлении руководителю бумаги 10.12.2019 расчет производится с 11.12.2019 г.
Праздничные и выходные дни на порядок исчисления сроков влияния не оказывают. Например, если сотрудник написал заявление в пятницу 13.12.2019 г., отсчет периода отработки начинается с субботы 14.12.2019 г.
По-другому осуществляется расчет, если заявление доставляется почтовым отправлением. В этой ситуации исчисление срока отработки начинается на следующий календарный день после его получения работодателем.
Это важно знать: Расчет при увольнении после испытательного срока по инициативе работодателя