Как принять на работу несовершеннолетнего?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как принять на работу несовершеннолетнего?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Работодатель обязан установить для несовершеннолетних работников нормы выработки, уменьшив общие нормы выработки пропорционально сокращенному рабочему времени этой категории работников.

Важно! Для следующих работников работодатель может установить пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ):

• поступивших на работу после получения общего образования,
• поступивших на работу после получения среднего профессионального образования,
• прошедших профессиональное обучение на производстве.

Список документов, необходимый для трудоустройства подростка на временную работу у работодателя

К работодателю подросток обращается с направлением ОКУ ЦЗН.

При трудоустройстве на работу подросток предоставляет следующие документы:

• паспорт;
• справку с места учебы;
• справку от участкового врача;
• идентификационный налоговый номер (ИНН);
• трудовую книжку (если ранее подросток работал);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если ранее подросток не работал);
• письменное согласие родителя (попечителя) и разрешение органа опеки на трудоустройство подростка (если не исполнилось 16 лет).

Работодатель:

• заключает с подростком срочный трудовой Договор на срок до 2- месяцев (договор заключается в 2-х экземплярах);
• оформляет трудовую книжку (в случае, если подросток ранее не работал);
• оформляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если ранее подросток не работал);
• издает приказ о приеме на работу.

В случае отсутствия у подростка, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению подростка (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Работодатель обязан в первый день работы ознакомить подростка с должностными обязанностями, внутренним трудовым распорядком предприятия, инструкцией по охране труда и провести вводный инструктаж по технике безопасности. При желании подростка продолжить работу, с ним снова заключается срочный трудовой Договор на дальнейший период до 2-х месяцев и так далее.

По окончании срока действия Договора с предприятием о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан на временную работу подписывается акт о выполнении договорных обязательств.

Особенности приема на работу несовершеннолетних в 2023 году

Обязательными условиями трудоустройства подростков (в соответствии со ст. 63 ТК) являются:

• достижение возраста, установленного трудовым законодательством для случаев приема на работу несовершеннолетних;
• письменное согласие, полученное от имени законного представителя ребенка (родителя или опекуна). Для детей до 15-ти лет дополнительно необходимо разрешение от органов опеки и попечительства;
• наличие минимального уровня образования;
• подросток может выполнять легкую работу, которая не причинит вред его здоровью.

Если говорить о возрасте, с какого юный гражданин может приступить к работе, то общим правилом является достижение 16-ти летнего возраста. Но допустимы ситуации, когда работодатель вправе оформить на работу несовершеннолетнего до наступления шестнадцати лет:

• 15-летние подростки могут быть трудоустроены при условии наличия основного общего образования или отчисленные из учебного заведения, но продолжающие обучение по иной форме;
• дети 14-ти лет, получившие или получающие общее образование;
• младше 14 лет, если они являются участниками творческих коллективов, цирковых, кинематографических организаций, спортивных мероприятий.

Оформление приема на работу — пошаговая инструкция в 2023 году

Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством. Но здесь существуют некоторые особенности. Рассмотрим процедуру пошагово.

1. Знакомства работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными документами организации, связанными с трудовыми отношениями, под роспись.
2. Получение от молодого человека необходимого пакета документов, включая обязательное медицинское заключение предварительного осмотра. В дальнейшем подростки до достижения ими совершеннолетия (18 лет) обязаны ежегодно проходить медкомиссию за счет работодателя.
3. Составление и подписание трудового договора. Следует учитывать, что от лица гражданина младше 14 лет его подписывает законный представитель ребенка. Статья 70 ТК запрещает устанавливать для граждан не старше 18 лет испытательный срок.
4. Оформление распоряжения (приказа) по организации о приеме на работу. Подготавливается в соответствии с условиями трудового соглашения.
5. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (в срок до 7 дней от даты по приказу). Если это первая работа для подростка и у него нет трудовой книжки, то она заводится работодателем в его присутствии в семидневный срок от даты приема.
6. Ознакомление работника с записью о приеме на работу в личной карточке.

Согласие родителей для многих несовершеннолетних играет решающую роль, так как только с таким заявлением работодатель имеет право привлечь несовершеннолетнего к трудовой деятельности.

По общему правилу согласие родителей требуется в случае, если ребенок на момент заключения трудового договора не достиг шестнадцати лет. Исключением являются случаи, если подросток закончил школу до наступления 16-летнего возраста, например, в 15 лет.

Для трудоустройства ребенка в возрасте от 14 до 16 лет требуется предоставление разрешения от родителей или иных представителей будущего сотрудника организации. В случае, если ребенку менее 14 лет, то помимо согласия законных представителей, работодателю предоставляется разрешение от органов опеки и трудовой договор заключается с представителем. В ином случае принять такого работника нельзя.

Законодательство не устанавливает четкой формы для оформления согласия, поэтому оно составляется в свободном виде, с указанием личности представителя и ребенка на имя руководителя организации.

Режим работы несовершеннолетних согласно ТК РФ

Ст.1 Федерального закона №120 определяет, что несовершеннолетний может работать лишь по трудовому договору и с рядом ограничений. Тем не менее, в области труда, работники, не достигшие 18-летнего возраста уравниваются в правах с совершеннолетними.

В сфере охраны труда у несовершеннолетних есть ряд привилегий. В частности, трудовое законодательство наделяет таких работников льготами в рабочем времени, по части отпусков, и производственного процесса. К примеру, ст.278ТК определяет сокращенные нормы выработки для несовершеннолетних работников. Сокращается норма пропорционально объему рабочего времени, допустимого для данной категории работников.

Ч.5ст.28ТК также лишает работодателя возможности принять несовершеннолетнего работника на испытательный срок.

Согласно ст.91ТКРФ нормальным объемом рабочего времени в неделю считается 40 часов. Для несовершеннолетних этот срок существенно ниже.

• Для подростков до 16 лет, получающих образование — 12 часов в неделю или меньше
• Для подростков до 16 лет, получивших образование- 24 часа или меньше
• Для подростков 16-18 лет, получивших образование -36 часов в неделю
• Для подростков 16-18 лет, проходящих обучение — 18 часов в неделю или меньше

Длительность рабочей смены также урезается. Если нормальная продолжительность рабочего дня для взрослого — 8 часов, то для несовершеннолетних она меньше, а именно:

• 15-16 лет — 5 часов в день или меньше
• 16-18 лет — 7 часов или меньше
• 14-16 лет (при условии обучения в образовательном учреждении) — 2,5 часа в день
• 16-18 лет (при условии параллельного обучения) — 3,5 часа в день

Кем школьник может работать летом

Очевидно, что подростку не доверят работу, требующую особых навыков, знаний и предполагающую большую ответственность. Но он может претендовать на некоторые вакансии и это:

• промоутер. Самый подходящий вариант подработки для школьника на летние месяцы, к тому же один из самых прибыльных. Работа сводится к раздаче листовок, буклетов, раскладке рекламной продукции по почтовым ящикам или под дворники автомобилей. Работать придется в магазине, на улице, на презентациях и выставках. Какие требования предъявляют к промоутерам? Да особого никаких – главное быть уверенным в себе и обаятельным. Оплату рассчитывают за день или почасово;
• курьер – еще одна профессия, идеально подходящая активным подросткам. Она позволит подзаработать деньжат и расходовать огромный запас энергии. Суть работы заключается в доставке товара (документов и пр.) из одной точки города в другую. Навыки – знание города, умение ориентироваться в пространстве и способность быстро найти нужный адрес. Прогулки по городу на свежем воздухе, вне сомнения, полезны для растущего организма, к тому же неплохо оплачиваются. А расходы на мобильную связь и транспорт работодатель в большинстве случаев берет на себя;
• помощник на кухне, кассир, официант, посудомойщик. Молодые люди всегда нужны в ресторанах быстрого питания;
• мойка машин – еще один популярный способ заработать первые деньги собственным трудом;
• участник массовки не съемках фильма, телепередач. Чтобы попасть в кадр достаточно оставить свои данные в кинокомпаниях и рекламных агентствах;
• няня. Мало кто согласиться оставить своего ребенка на подростка. Но если среди друзей, знакомых или соседей найдется человек, который доверит свое чадо на несколько часов школьнику, то это принесет прибыль;
• работа в отряде мэра. Она имеет отношение к облагораживанию города. Можно попасть в помощники автослесаря, корреспондента, видеооператора и другим специалистам. Есть бригады по уборке сельскохозяйственной продукции с полей, по озеленению территории и поддержанию чистоты. Попасть в отряд мэра – это замечательная возможность не просто подзаработать, но и познакомиться с профессией.

Как это бы странно не прозвучало, нередко крупные компании готовы трудостроить школьника. Есть вакансии горничных, помощников кондитера, продавцов журналов и сувениров, помощники секретарей. Интересными будут предложения о работе с электронными базами данных.

Подросткам охотно доверяют рекламные акции в магазинах и на улице, заполнение анкет для маркетинговых исследований. Чтобы подзаработать, школьники нередко наряжаются в ростовых кукол, человека-бутерброда, цепляя себе на спину рекламные сообщения.

Труд несовершеннолетних в летний период

С наступлением летнего времени завершился учебный год для школьников. В связи с чем у обучающихся старших классов, достигших возраста 14 лет, появится реальная возможность отвлечься от учебного процесса и немного подзаработать за лето. Всем понятно, что вступать в трудовые отношения несовершеннолетние, как впрочем и взрослые, могут только по собственному желанию. Кроме того согласия только лишь одних учащихся недостаточно, необходимо чтобы было еще и согласие одного из родителей, либо же законных представителей из числа опекунов либо попечителей (статья 63 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

В рамках Государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014-2020 годы реализуются мероприятия по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Трудоустройством несовершеннолетних занимается, как правило, не школа, а центры занятости при администрациях муниципальных образований. Образовательные учреждения могут осуществлять лишь информационную поддержку в виде донесения информации до обучающихся о возможности трудоустроиться в свободное от учебы время и куда следует обратиться для получения более подробной информации о трудоустройстве.

Центры занятости при администрациях муниципальных образований, занимающиеся трудоустройством граждан, привлекают несовершеннолетних к легким видам работам (например, благоустройство территорий, озеленение территорий, социальная помощь престарелым людям и инвалидам, распространение рекламы, архивные вспомогательные работы и другие виды работ. Конечно подросткам можно заниматься и другой работой, но она не должна быть запрещена постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»). А ведь к запрещенным работам относятся работы, например, выполняемые внутри обычных теплиц.

Работа несовершеннолетних осуществляется при условии обязательного заключения с ними трудового договора. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним достаточно предъявить работодателю паспорт, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и документ об образовании (при их наличии). При этом для лиц моложе 18 лет не устанавливается испытательный срок при приеме на работу (статья 70 ТК РФ). Однако такие лица при заключении трудового договора с работодателем проходят обязательный предварительный медицинский осмотр (статья 69 ТК РФ). Помимо этого для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так для работников в возрасте до шестнадцати лет рабочее время устанавливается не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет рабочее время в неделю составляет не более 35 часов.

Труд подростков оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 Трудового кодекса РФ). Нормы выработки при этом устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 Трудового кодекса РФ). Работодатель вправе за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

Как видим – труд для школьников дело добровольное. Школы не могут обязать учащихся вступать с кем-либо в трудовые отношения. Реагировать на такие нарушения необходимо решительно, например, обратившись в органы прокуратуры.

Где можно найти работу на лето

Этот вопрос лучше всего задать себе в конце весны или в первые дни лета. Трудоустроиться не просто даже взрослым, а что уж говорить о подростках без опыта и знаний. Главное – не отчаиваться. Начинать поиски можно с расспросов знакомых. Очень может быть, что кто-то из родителей друзей ищут сотрудника в офис на должность курьера, промоутера и т.д. Это будет отличный старт трудовой карьеры.

Если первый вариант поиска не принес желаемых результатов, то стоит просмотреть объявления на досках, в газетах и журналах. Удивительно, но многие компании продолжают искать сотрудников именно таким образом.

С временным трудоустройством помогут сотрудники Центра занятости, к тому же они будут следить за тем, чтобы не нарушались права подростка. Услуги учреждения бесплатны. А можно еще обратиться в рекрутинговое агентство, но это платно.

Нельзя не упомнить о самом удобном и современном способе поиска работы – интернете. Работодатели оставляют объявления в сети на специализированных ресурсах, где стараются подробно рассказать о вакансии и условиях труда. Некоторые сайты помогают провести собеседование в онлайн режиме.

Возможность трудоустройства

Действующее законодательство не запрещает несовершеннолетним выполнять должностные обязанности и получать за это материальное вознаграждение. Власти учитывают особенности юного организма и устанавливают некоторые ограничения, о которых должен помнить каждый работодатель.

Трудовое законодательство, а именно ст. 63, требует соблюдения следующих условий, связанных с определенным возрастом подростка:

• получение письменного согласия на трудоустройство несовершеннолетнего от родителя или другого законного опекуна (с 14 до 15 лет);
• достижение минимально необходимой возрастной отметки (младше 14 лет ребенок может заниматься только творческой деятельностью);
• заключение от врача, гарантирующее отсутствие медицинских противопоказаний (до 18 лет).

Кроме того подросток, решивший начать трудовую деятельность, должен располагать базовым средним образованием.

Документы для приема на работу несовершеннолетнего

Согласно ст. 65 ТК при трудоустройстве несовершеннолетний работник представляет в отдел кадров ­следующую документацию:

1. паспорт (свидетельство о рождении при его отсутствии);
2. СНИЛС;
3. трудовую книжку;
4. документы воинского учета (для мальчиков);
5. документ об образовании (аттестат) – при наличии;
6. ИНН (если есть и по желанию, в обязательный перечень документ не входит);
7. результаты медосмотра;
8. письменное разрешение одного из родителей и органов опеки (для лиц младше 15);
9. акты о квалификации, наличии специальных познаний, навыков – при поступлении на работу, требующую специальных познаний или спецподготовки.

Как оформить разрешение

Каких-либо особых требований к тому, как написать согласие на работу несовершеннолетнего от родителя, законодательство не предъявляет, оно пишется в произвольной форме. Законные представители вправе напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:

• в правом верхнем углу укажите наименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
• посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
• дальше укажите, кем вы являетесь ребенку, ваши Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
• напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией состоялся трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой предстоит трудиться несовершеннолетнему;
• можно указать период времени, который ребенок проработает в организации;
• поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.

При приеме на работу гражданин в возрасте до 14 лет должен предъявить следующие документы:

• заявление о приеме на работу. Законодательством заявление не требуется, но на практике часто используется и весьма желательно при возникновении судебных споров. От имени малолетнего ребенка заявление пишет родитель или опекун в связи с тем, что только они могут совершать сделки от имени своих детей ;
• свидетельство о рождении;
• трудовую книжку (при ее наличии);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии);
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний в случае поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ);
• справку о прохождении медицинского осмотра с заключением врача о соответствии здоровья подростка поручаемой ему работе (легкий труд) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, п. 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09);
• письменное согласие одного из родителей (попечителя), выраженное в свободной форме и представленное на имя руководителя организации (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ). Для подтверждения того, что согласие получено именно от одного из родителей подростка, необходимо запросить копию паспорта этого родителя;
• разрешение органа опеки и попечительства, в котором указываются продолжительность работы и другие условия (ч. 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ). Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть обращение как самих родителей, так и работодателя.

Какие потребуются документы для успешного приема на работу?

Для оформления трудовых правоотношений малолетнему необходимо предоставить своему потенциальному руководителю ряд определенных бумаг:

• удостоверение личности: либо свидетельство о рождении, либо паспорт;
• приписное свидетельство – актуально для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ, подтверждающий получение образования или достаточной квалификационной подготовки для занимания предлагаемой должности;
• трудовая книжка – в качестве исключения стоит принимать ситуации, когда несовершеннолетний впервые трудоустраивается;
• заключение медицинской экспертизы, подтверждающее отсутствие противопоказаний на устройство на конкретной вакансии. Если ребенок является инвалидом, то потребуется разрешение от медико-реабилитационной экспертной комиссии.

Особенности оплаты труда

При уточнении условий назначения заработной платы для несовершеннолетнего гражданина необходимо принимать к учету положения, описанные в ст. 279 ТК РФ. В соответствии с указанными позициями можно выделить следующие особенности:

• денежное вознаграждение за трудовую деятельность для лиц, возраст которых не превышает 18 лет, при сокращенной рабочей неделе предоставляется в том же объеме, что причитается для совершеннолетних работников, занятых по полному режиму;
• труд малолетних работников, имеющих доступ к сдельным работам, вознаграждается по тем же расценкам, что установлены для взрослых граждан. При этом предусмотрена доплата по установленному тарифу за период, выражающий разницу между их сокращенным режимом и стандартной неделей для совершеннолетних;
• для лиц, получающих образование в общеобразовательных учреждениях и учреждениях среднего профессионального образования, выделена отдельная схема оплаты труда. Так, деятельность оплачивается пропорционально отработанному времени или с учетом полученной выработки.

Что примечательно, работодатели вправе самостоятельно вводить дополнительные выплаты для учащихся, но не могут ограничивать их в правах, утвержденных положениями Трудового кодекса РФ.

Похожие записи:

• Пенсия по потере кормильца: кому положена, как получить и сколько платят
• Абонентский договор и его практическое применение
• Как ИП получать пособие по больничным в 2023 году