Нюансы увольнения работников в банкротной компании

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нюансы увольнения работников в банкротной компании». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.


Предупреждать работодателя о планируемом банкротстве или согласовывать с ним вопросы процедуры не нужно. Финансовый управляющий сделает это сам, когда будет необходимо перечислять заработную плату и другие выплаты работника на специальный счет, поскольку после начала реализации имущества должник лишается права самостоятельно получать доходы. Официальное уведомление на работу передается в письменном виде с печатью и подписью управляющего. Работодатель не вправе игнорировать это требование.

Что будет с пенсией при банкротстве – вот самый главный вопрос, интересующий пенсионеров. Ведь на этапе оформления неплатежеспособности все доходы должника переходят в распоряжение финансового управляющего, а пенсия нередко бывает единственным доходом физического лица. Волноваться в этом случает не стоит, лишить пенсионера пенсии никто не вправе.

Пенсионные выплаты перечисляются гражданину каждый месяц, и они, как правило, не бывают меньше величины прожиточного минимума. Именно эту сумму каждый месяц управляющий будет выделять банкроту на еду, лекарства и другие нужды. Например, в Москве размер прожиточного минимума для пенсионера в 2021 году составляет 13436 рублей. Именно эта сумма будет в обязательном порядке выделяться ему каждый месяц в процессе прохождения процедуры несостоятельности. Кроме того, если подать ходатайство для выделения дополнительных средств, суд может его одобрить. Но для этого необходимо наличие веских причин – необходимости прохождения курса лечения, оплаты съемного жилья и пр.

Обратите внимание, что если должник трудоспособного возраста является пенсионером по инвалидности и при этом работает, то он может рассчитывать на выделение ему ежемесячно средств в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. В Москве в 2021 году он равен 20589 рублям.

Какие существуют риски при банкротстве пенсионера

Процедура банкротства по закону длится минимум шесть месяцев. Поэтому многие закредитованные пенсионеры просто боятся идти на этот шаг из-за опасений потерять свой единственный доход — пенсию. И это большая ошибка.

В процессе банкротства пенсионер будет получать свою пенсию в полном объеме.

Банкротство особенно выгодно тем гражданам, в отношении которых ведется исполнительное производство и часть пенсии списывается с карты судебным приставами. На время процедуры все списания прекращаются, а долги и проценты замораживаются. Поэтому уже после первого судебного заседания (признания банкротом) пенсионер сможет вздохнуть свободнее. Получение пенсии в полном объеме в ходе банкротства без списаний и удержаний — это законное право человека, которое могут обеспечить юристы НЦБ, ссылаясь на решение Верховного суда РФ.

Банкротство пенсионера – это реально?


С 2015 года закон «О несостоятельности (банкротстве)…» позволяет объявить себя банкротом физическим лицам всех социальных групп. Признание финансовой несостоятельности, позволит пенсионеру рассчитывать на списание задолженности и остановить начисление неустоек, пени и штрафов. В моральном плане также наступит улучшение: прекратятся звонки коллекторов и сотрудников кредитных структур, все требования будут направляться исключительно через суд.

Законный способ избавиться от долгов доступен людям, получающим пенсию по следующим основаниям:

  • возрасту;
  • инвалидности;
  • выслуге лет.

Закон допускает банкротство работающего пенсионера и тех, кто имеет только социальную поддержку от государства. Должнику выгоднее на время прохождения процедуры отказаться от подработки, поскольку все официально заработанные средства свыше 1 МРОТ будут уходить на погашение обязательств.

Списать можно долги по следующим обязательствам:

  • банковские кредиты;
  • микрозаймы;
  • коммунальные услуги;
  • налоги и сборы;
  • поручительство;
  • расписки и займы;
  • судебные решения.

Например, став банкротом, не придется отдавать деньги, взятые под расписку у частного лица. Если по решению суда определены взыскания в пользу кредитора (кроме установленного перечня), то при получении статуса банкрота требования аннулируются.

Законом также установлен перечень задолженностей, которые не подлежат списанию.

При банкротстве не списываются долги по следующим основаниям:

  • алименты;
  • штрафы, в том числе от ГИБДД;
  • возмещение морального вреда, ущерба здоровью;
  • иные долги, напрямую связанные с личностью.
Читайте также:  Камеральная проверка по НДС и ее последствия

В случае с пожилыми людьми или инвалидами отдельной темой становится передача долгов наследникам. Если заемщик умирает, то кредитные и прочие задолженности переходят к наследникам. Такое положение не применимо к банкротам, поэтому пожилым людям стоит при жизни освободить себя и своих близких от накопившихся долгов.

Пенсионер может подать на банкротство при выполнении следующих условий:

  • совокупный долг по всем обязательствам превышает 500 тыс. рублей;
  • пропущены платежи за 3 и более месяца;
  • невозможность погасить долги по объективным обстоятельствам.

Особенности банкротства пенсионера

Главная особенность банкротства пенсионеров в том, что чаще всего такие лица имеют небольшой доход. У них редко бывает дорогостоящее имущество, поэтому с них почти нечего взыскивать. Пенсия может вовсе не превышать прожиточный минимум, поэтому она не используется для погашения обязательств.

Банкротство пенсионера без имущества приводит к тому, что кредитор не получает даже небольшой части причитающихся ему средств. Суд, при удовлетворении требований заявителя, оставляет взыскателя ни с чем, просто списывая долги с пенсионера.

Пенсионеры вправе увеличить сумму, оставляемую им в качестве ежемесячного обеспечения в период реализации процедуры банкротства. В качестве обоснования такой необходимости используются следующие доводы:

  • Затраты на лечение;
  • Приобретение лекарственных средств и медицинских изделий;
  • Покупка лекарств и оплата лечения иждивенцам.

Что будет с имуществом пенсионера при банкротстве?

Пенсионеры, чаще всего, рассматривают банкротство в качестве вынужденной меры. Их доход редко превышает прожиточный минимум, редко кто обладает имуществом, кроме единственного жилья. Поэтому даже если не реализовывать процедуру несостоятельности, должник все равно сохраняет за собой всю собственность.

Если же у гражданина имеется ценная собственность, она будет реализована с торгов, как при банкротстве иных категорий граждан. В первую очередь продаются следующие объекты:

  • ценные бумаги;
  • недвижимость, жилая (не считая единственного жилья) и нежилая;

  • транспортные средства;

  • доли в бизнесе;

  • техника.

Не может быть изъято следующее имущество:

  • единственное жилье;
  • семена, используемые для посева;

  • домашний скот, используемый в хозяйстве для собственных нужд;

  • оборудование, используемое в работе для заработка;

  • личные предметы, например, одежду и средства гигиены;

  • мебель, за исключением излишне необходимой для жизни;

  • наградные медали, знаки.

Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам

Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.

Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты. В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность. За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.

Трудовая книжка является важным документом в фиксации трудовых отношений, и к её заполнению необходимо подходить очень ответственно. При увольнении, поводом к которому послужило банкротство, в графы трудовой книжки вносится:

  1. Порядковый номер записи по методу сквозной нумерации.
  2. Дата записи в цифровом формате: число и месяц двумя цифрами, год — четырьмя, без слова «год» или его сокращения «г.».
  3. Запись основания, например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
  4. Основание увольнения: дата (в цифровом формате) и номер приказа.

Под записью указывается должность кадровика, и ставится его подпись.

Как увольняется работающий пенсионер при банкротстве предприятия

Их объединяет следующие:

  • У работников есть законные основания для отстаивания своей позиции в суде.
  • На каждую ситуацию существует практика как положительных, так и отрицательных судебных решений по делу.
  • Итоговый результат зависит от индивидуальных особенностей трудового спора.

Рассмотрим эти спорные ситуации, которые могут дать повод сотруднику отправиться в суд для защиты своих прав.

Читайте также:  Что нужно знать о наследстве и завещаниях, чтобы не потерять свою долю

Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений. Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию.
Алгоритм отстранения генерального директора от работы происходит в соответствии с действующим законом, определяющим процедуру банкротства предприятия:

  • Принимается решение о несостоятельности, назначается ликвидационная комиссия и временный управляющий обанкротившегося субъекта.
  • Для отстранения генерального директора от выполнения трудовых обязанностей временный управляющий должен подать соответствующие ходатайство в Арбитражный суд.
  • Если заявленное ходатайство будет удовлетворено, то дальнейшие действия, связанные с увольнением генерального директора будут происходить на общих основаниях, присущих рядовому сотруднику предприятия.

Спорные моменты: судебная практика Существует четыре спорных ситуации, которые могут возникать между работодателем и его сотрудниками в случае банкротства предприятия.

Важный момент — это не считается уведомлением сотрудников, которое проводится на следующем этапе. После того, как соответствующие профсоюзы знают о том, что предприятие будет ликвидировано, не позднее, чем за 2 месяца, необходимо персонально предупредить каждого из работников о предстоящем высвобождении лично. Может ли предприятие-банкрот уволить беременных сотрудниц? Буквально через пару недель сотрудники банка получили от конкурсного управляющего — Агентства по страхованию вкладов- уведомление об увольнении.

Представитель АСВ сообщил что через два месяца после этого уведомления работники организации будут освобождены от занимаемых должностей по п.1ст.81 ТК РФ — в связи с ликвидацией предприятия. У многих возник вопрос: а что конкурсный управляющий собирается делать с беременными сотрудницами и женщинами в декрете? Срок ликвидации банка был установлен до февраля 2012 года.

Признание пенсионера банкротом

Нормы о несостоятельности физ. лиц были введены в ФЗ № 127-ФЗ в 2015 году. С тех пор много граждан смогли списать свои задолженности, освободиться от общения с коллекторскими агентствами, банками, кредиторами и приставами. Не обошло это стороной и пенсионеров.

Как правило, инициирует банкротство сам заемщик. Кредиторам это невыгодно: им проще обратиться в суд за взысканием долга и получить исполнительный лист, а затем возместить невыплаченные суммы.

Пенсионер, также, как и любой должник, имеет право обратиться с заявлением о банкротстве. Ему нужно доказать суду, что выплачивать задолженность он не может.

Документами, указывающими на это, могут быть:

  • трудовая книжка, в которой прописывается увольнение;
  • справка об инвалидности;
  • свидетельство о смерти мужа, если он являлся кормильцем семьи;
  • договор поручительства, если по нему пенсионеру приходится выплачивать долг за другое лицо.

Как получать пенсию при банкротстве физического лица

После введения процедуры банкротства, контролировать денежные средства должника начинает финансовый управляющий. Все деньги, находящиеся на счетах гражданина, входят в конкурсную массу. В нее также включается имущество, которое выставляется на продажу.

Не позднее ближайшего рабочего дня, следующего за днем установления несостоятельности, гражданин передает свои банковские карты финансовому управляющему. Он совершает действия по блокировке операций с ними, а также переводе денег на основной счет должника.

Финансовый управляющий открывает специальный счет, на который поступают доходы гражданина, а также выручка от продажи его активов. Денежные средства, которые находятся на счете, могут быть потрачены на закрытие издержек, возникших в деле о несостоятельности, погашение задолженностей, оплату работы финуправляющего и других специалистов. Все остальные операции по счету запрещаются.

Однако пенсионер находится под защитой закона. Как уже говорилось, ему перечисляется пенсия в размере прожиточного минимума.

Увольнение декретницы при банкротстве

Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника. Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл. Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

Читайте также:  Календарь дивидендов акций российских компаний

Если ваш работодатель-банкрот

ВС отметил, что финансовый управляющий сам должен рассчитать, какая часть пенсии остается у должника, а какая должна быть передана в конкурсную массу. Эта информация должна быть доведена до сведения банкрота, и гражданин-банкрот может подать заявление об исключении из конкурсной массы сумм, превышающих социальный минимум.

На этом этапе могут возникнуть сложности с составлением заявления, поскольку строго определенной формы документа не существует.

Иски будут удовлетворяться вне очереди. После выплаты причитающихся им долгов из средств компании, в том числе от продажи ее активов, производится расчет с теми, кому должник должен возместить ущерб жизни и здоровью. После урегулирования всех этих требований, в конечном счете, расчет будет производиться с работниками.

На этом этапе могут возникнуть сложности с составлением заявления, поскольку строго определенной формы документа не существует.

Происходит расчет со всеми работниками. Работникам выплачивается заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работник зарегистрирован в качестве безработного в первый месяц после сокращения и не нашел работу, он не получает ничего.

Если компания обанкротилась, как выплачивается зарплата?

Если в ликвидируемой организации есть профсоюз, руководитель компании-банкрота обязан провести переговоры с руководством профсоюза, чтобы обеспечить удовлетворение интересов всех работников и не нарушить их права. Выплаты компенсаций работникам даже не являются приоритетной выплатой. Они относятся ко второй очереди (ст.134 127-ФЗ от 26.10.2002).

Я участвовала в литературных конкурсах и делала заметки для туристических сайтов. В 2011 году я решил попробовать себя в журналистике и начал работать в издательстве, освещающем проблемы Кавказа.

Может ли пенсионер объявить себя банкротом? Да, если у него есть все признаки того, что он стал финансово несостоятельным. Однако если человек, которому вы доверяли в финансовом отношении, или тот, кто имеет с вами общий кредит, объявит о банкротстве, судебный исполнитель сможет арестовать ваше имущество и доходы. Даже если вы пенсионер, ваша пенсия будет под угрозой.

Увольнение при банкротстве предприятия – законодательные нюансы

Инициирование банкротства осуществляется по заявлению самого должника, его кредиторов или уполномоченных госструктур. Официальное признание несостоятельности в соответствии с признаками по Закону № 127-ФЗ от 26.10.02 г. позволяет предприятию исполнить долговые обязательства (полностью или частично), а кредиторам дает возможность получить обратно свои деньги в соразмерном объеме.

Кадровое сокращение при банкротстве, к сожалению, неизбежно и проходит в массовом порядке. При этом непосредственного руководителя увольняют уже после признания судом фирмы несостоятельной и введения в действие конкурсного производства (п. 2 ст.126 № 127-ФЗ, ст. 278 ТК). А для всех прочих работников организации-должника в трудовом законодательстве РФ такого основания для увольнения, как банкротство работодателя, не существует, поэтому сокращение проводится по общему регламенту, утвержденному для ликвидации юридического лица (п. 1 ст. 81 ТК).

За момент признания банкротства берется дата вынесения судебным органом определения об окончании стадии конкурсного производства, после которого компания признается неплатежеспособной. В связи с этим, если буквально следовать требованиям закона, приступить к увольнению персонала нужно только после того, как завершается распродажа активов компании, а должник признается банкротом. Но как это осуществить на практике? Ведь деятельность юрлица остановлена уже в течение достаточно длительного периода, а значит придется оплачивать сотрудникам время простоя, что невыгодно для и без того убыточного бизнеса.

Особенности расторжения договоров с сотрудниками в правовом поле

Законодательство Российской Федерации предусматривает нормативно-правовые акты, которыми нужно руководствоваться, чтобы правильно решить вопрос с трудовым коллективом. Основными документами, в которых прописаны нюансы увольнения работников предусмотрены ТК РФ, Гражданский кодекс, Конституция, а также ФЗ-127 от 26.10.2002 года. Законодательство также предусматривает очередность получения средств, размер компенсации и порядок расторжения трудовых отношений.

Основанием для увольнения рабочих на ООО является ликвидация компании. Такое решение выноситься уже после завершения стадии конкурсного производства. Компании стараются избегать простоя работников, поскольку предприятие-банкрот не выполняет свои функции, а персоналу попросту нечем заниматься. Руководители компании предлагают своим рабочим уволиться по соглашению сторон, а конкурсный управляющий увольняет их в рамках своих полномочий — по сокращению штата.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *