Трудовой договор на почасовую оплату

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор на почасовую оплату». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В соответствии с производственным календарем количество рабочих дней в ЗАО «Маркет» в августе составило 22 дня. Коэффициент премирования установлен в размере 15%. Сотрудница Никифорова отработала 19 дней. Месячный оклад составляет 12 000 р.

Что такое повременная система оплаты труда?

Всё просто: это такая оплата, чей размер напрямую зависит от времени, которое работник провёл на своём рабочем месте.

Она бывает нескольких видов:

• простая повременная (или повременная с окладной частью) – за определённое количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом;
• премиально-повременная – зарплата за отработанное время + премия за достижение определённых показателей;
• повременная с установленным нормированным заданием – за определённый период нужно выполнить план работ, и тогда выплачивается повременная часть и доплата за выполнение задания;
• сдельно-повременная – сочетает в себе фиксированную оплату за отработанное время и вознаграждение за объем выполненных работ.

Применяемые виды начислений

• Оплата по окладу – оплата из расчета месячной тарифной ставки пропорционально отработанным дням;
  • Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
  • Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени
• Оплата по окладу (по часам) – оплата из расчета месячной тарифной ставки пропорционально отработанным часам;
  • Оклад * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени / НормаЧасов
• Оплата по дневному тарифу – оплата из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни;
  • ТарифнаяСтавкаДневная * ВремяВДнях
• Оплата по часовому тарифу – оплата из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы
  • ТарифнаяСтавкаЧасовая * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени

В каких случаях используется повременная оплата труда

Повременная форма оплаты труда актуальна, когда работодателю необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на рабочем месте в конкретные часы, в определённое время. При начислении зарплаты по такому принципу иногда учитывается профессионализм, а точнее — квалификация сотрудника. То есть час рабочего времени разных людей на одной и той же должности может стоить по-разному.

Уместно воспользоваться повременной оплатой на конвейерных линиях, при обслуживании оборудования или «дежурствах», при сложности вычисления количественных характеристик работы (то есть, сложно посчитать сколько именно сотрудник сделал за смену). Оплата в зависимости от времени присутствия на рабочем месте удобна тогда, когда специалист необходим работодателю в определённые часы, но при этом он не может гарантировать стабильного количества «заданий».

Повременная заработная плата — это удобный способ оплачивать труд специалистов-совместителей или работников с неполным рабочим днём. Если человек приходит в компанию на 4 часа ежедневно, к примеру, чтобы отвечать на звонки и принимать заявки, удобнее всего назначить ему почасовую оплату.

В каких случаях используется повременная оплата труда

Повременная форма оплаты труда актуальна, когда работодателю необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на рабочем месте в конкретные часы, в определённое время. При начислении зарплаты по такому принципу иногда учитывается профессионализм, а точнее — квалификация сотрудника. То есть час рабочего времени разных людей на одной и той же должности может стоить по-разному.

Уместно воспользоваться повременной оплатой на конвейерных линиях, при обслуживании оборудования или «дежурствах», при сложности вычисления количественных характеристик работы (то есть, сложно посчитать сколько именно сотрудник сделал за смену). Оплата в зависимости от времени присутствия на рабочем месте удобна тогда, когда специалист необходим работодателю в определённые часы, но при этом он не может гарантировать стабильного количества «заданий».

Повременная заработная плата — это удобный способ оплачивать труд специалистов-совместителей или работников с неполным рабочим днём. Если человек приходит в компанию на 4 часа ежедневно, к примеру, чтобы отвечать на звонки и принимать заявки, удобнее всего назначить ему почасовую оплату.

Где и когда лучше использовать сдельно-повременную систему оплаты труда — примеры

В общем случае, сдельно-повременная система оплаты труда актуальна для применения в ситуациях, когда просты методики применения сдельной или повременной оплаты демонстрируют определенную неэффективность. Например, если среди сдельщиков происходит большая текучесть кадров из-за повышенного напряжения на работе, или же когда при повременной оплате сотрудники начинают выполнять свои рабочие обязанности слишком плохо, ориентируясь на то, что никакой мотивации работать лучше у них нет.

Однако следует рассмотреть более конкретно применение именно сдельно-повременной системы оплаты труда на примерах тех случаев, где она будет наиболее оправданной. К таким профессиям и видам деятельности можно отнести работу всех сотрудников, от которых не требуется прямое выполнение своих основных рабочих задач в течение всего рабочего времени, но работа которых является необходимой, когда в ней возникает потребность. Например, актуальной можно назвать такую систему для ремонтного персонала, системных администраторов.

Кроме этого, сдельно-повременная оплата хорошо проявляется себя и в случаях, когда на сотрудника могут возлагаться дополнительные, нетривиальные рабочие обязанности, которые он должен выполнять нерегулярно. Например — выполнение секретарем функций курьера может оплачиваться по сдельным расценкам. Это также обеспечит дополнительную мотивацию для выполнения дополнительных видов работ среди сотрудников.

С нормированным заданием

В этом случае заработная плата работника состоит из двух частей – установленного оклада (ставки) и доплаты за выполнение плана. Такой план разрабатывается на определенный период времени и доплата идет только за его выполнение, процент перевыполнения плата никакой материальной компенсации за собой не несет.

Плюсы: наличие дополнительного поощрения за выполнение установленного объема работ и возможность контроля.

Минусы: отсутствие связи между величиной перевыполнения плана и премией.

Рассмотрим расчет. За месяц сотрудник по плану должен был продать 150 мобильных телефонов. Размер оклада – 18 000, премия за перевыполнение плана – 30%. Фактическое количество проданного товара – 185. Итоговая зарплата составит:

Премия = 18 000 * 0,3 = 5 400 руб.

Зарплата = 18 000 + 5 400 = 23 400 руб.

При этом размер перевыполнения плана (23,3%) не влияет на величину премии.

Как происходит начисление?

Табель учета рабочего времени содержит полную информацию о том, какую часть положенных дней или часов отработал сотрудник. При начислении заработной платы используются эти данные и установленная оплата за полную отработку времени – оклад или тарифная ставка.

Что касается оклада, то он начисляется в полном объеме, если сотрудник все рабочие дни присутствовал на рабочем месте. Если какие-то дни были пропущены, то расчет зарплаты идет уже пропорционально фактически отработанному времени.

В случае с тарифной ставкой из табеля берутся данные по количеству отработанных часов (дней) каждым сотрудником и умножаются на установленную ему часовую (дневную) тарифную ставку.

При наличии премий или других поощрительных выплат к данной сумме прибавляется еще и определенный процент. Все эти деньги вместе – оклад, премии, надбавки, и составят в конечном итоге ту заработную плату, которая будет начислена сотруднику.

Примеры повременной оплаты труда

Определение суммы зарплаты по должностному окладу.

Определение суммы зарплаты по днев. тариф. ставке.

Основные отличия повременной система оплаты труда

• Повременная система оплаты труда применяется в большинстве развитых стран.
• Она подразумевает получение работником зарплаты, размер которой зависит от действительно отработанного им времени при условии полного выполнения возложенных на него трудовых функций.
• Такой способ оплаты может действовать на предприятии только при соблюдении определенных требований.
• Это правильное определение фактически отработанного каждым сотрудником времени, присуждение соответствующих квалификации тарифных разрядов, а также назначение должностных окладов в зависимости от действительно выполняемых обязанностей.
• Повременные выплаты могут быть простыми, повременно — премиальными, смешанными или с нормированным заданием.
• Главным недостатком данной системы оплаты является то, что в ней не учитывается выполняемый отдельным сотрудником объем работ.

Максимально выгодное применение системы

Данная система оплаты труда нередко помогает увеличить дисциплину среди сотрудников, а также призвать выполнять их иные правила внутреннего распорядка максимально точно.

Нередко данную систему можно встретить в следующих организациях:

• предприятия, где применяется конвейерная система изготовления товара или продукции;
• в случае осуществления деятельности по внеплановым и плановым проверкам состояния оборудования, а также его периодического обслуживания;
• в организациях, где главным аспектом является именно качество выпускаемой продукции;
• в том случае, если от работника абсолютно не зависит качество изготавливаемых товаров.

Разновидности повременной системы

Простая система

Эту схему по праву можно назвать одной их самых распространенных и стандартных. Именно тут количество отработанных часов просто умножается на выбранную ставку.

Несомненный плюс заключается в том, что фактический размер заработной платы зависит исключительно от того, сколько времени сотрудники находились в пределах своего рабочего места. При этом в учет не принимается ни количество изготовленных товаров, ни их качество.

Отсюда вытекает и главный минус: у сотрудников отсутствует мотивация к улучшению собственных показателей производительности. Следовательно, действительно трудолюбивые работники, которые полностью отдаются своей профессиональной деятельности, будут получать абсолютно такую же заработную плату, что и те, кто относится к работе не слишком серьезно.

Рассмотрим соответствующий пример

Оклад инженера равен 30 000 рублей в месяц. При этом он работает по стандартному графику – 5 рабочих дней в неделю или 40 часов. В мае сотрудник отработал положенные 15 дней, а в июне – 21. За такие показатели ему будет выплачен оклад в установленном размере – 30 000 рублей.

Расчет с использованием установленной ставки будет выглядеть следующим образом:

• если ставка за один час работы равна 300 рублям: 120х300 = 36 000 рублей за май;
• 168х300 = 50 400 рублей за июнь.

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Важно! Если же в структуре организации присутствует такая система как профсоюз, то ещё и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.

Виды повременной системы оплаты.

Итак, данная форма оплаты бывает и в чистом проявлении, и с некоторыми дополнениями. Как правило, выделяют ее четыре основные разновидности:

• Простая – когда оплачивается определенное время, проведенное на рабочем месте при выполнении трудовых обязанностей. В качестве значения могут выступать часы, дни в месяце, месяц полностью или даже год. На сумме не сказывается объем проделанной работы. Что, в свою очередь, делает «расплывчатой» зависимость конечного результата деятельности сотрудника и размера его ЗП.
• Повременно-премиальная включает начисление не только заработной платы по простой системе, но и дополнительного вознаграждения в виде премии. Оно чаще всего выплачивается, если сотрудник при исполнении трудовых обязательств реализовал определенные качественные или количественные достижения.
• С нормированным заданием, если утверждается план выполнения работ, который выполняется за установленное время с сохранением качества изделий. Тогда заработок формируется из повременной оплаты, а также доплаты за выполнение плана. Вторая часть не является премией, поскольку, к учету берется лишь выполнение задание, а не перевыполнение нормы.
• Повременно-сдельная представляет собой смешанную форму сдельной, а также повременной платы за труд. Отличие двух видов будет рассмотрено ниже.

Положение о премиях и их виды

С целью повышения инициативности персонала и эффективности труда и добросовестного отношения к нему на предприятии составляется и утверждается система премирования с установлением премий за:

перевыполнение установленных размеров производства или реализации продукции, товаров;
экономию сырья, запасных частей, материалов, электрической энергии, топлива;
внедрение рационализаторских предложений и изобретений;
достижение в отчетном периоде роста производительности труда или чистой прибыли;
многолетний добросовестный труд;
безупречное выполнение своих обязанностей;
обеспечение безопасного труда в отчётном периоде;
образцовое выполнение санитарно-гигиенических требований;
выполнение особо важного задания, срочных заказов.

Где она применяется и как

Применяется временная оплата труда в следующих ситуациях:

• Наличие на предприятии конвейерных линий с регламентированным ритмом;
• Выполнение работ, связанных с обслуживанием оборудования;
• Рабочие места, где определяющий показатель – обеспечение качества работы и продукции;
• Рабочие места, где определение количественного показателя требует достаточно больших затрат, а потому нецелесообразно или невозможно в применении;
• Рабочие места, где результат труда определить можно, но считать его основным показателем нельзя;
• Работник не способен повлиять непосредственно на увеличение количественного результата в силу обстоятельств, например, из-за устаревшего оборудования или иных ситуаций.

Применяется повременная оплата в виде оклада или тарифной ставки. Возможно при данной форме оплаты труда использование ЕТС. Если рабочее время отработано не полностью работником, то зарплата начисляется за фактически отработанное время.

Похожие записи:

• Нужны ли все собственники для прописки
• Чистые руки, горячее сердце и санитарная книжка: как оформить и кому она нужна
• Как снять арест с недвижимости?