Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правовая и социальная защита сотрудника уголовно-исполнительной системы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для уведомления об этом следует написать рапорт по установленной форме не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Образец написания рапорта на увольнение из УИС можно найти в интернете, он пишется в произвольной форме на имя руководителя. Если в течение указанного времени служащий увольняться передумал, он может рапорт забрать обратно. Это делается в письменном виде путем составления самостоятельного заявления об отзыве. Срок для уведомления руководства об увольнении может уменьшаться до нескольких недель соглашением сторон, но с учетом времени, необходимого для выполнения требований по сдаче оружия, удостоверения, жетона и прочего закреплённого за сотрудником имущества. Сотрудник может решить уволиться в период испытания, установленного при приеме на службу. В этот период работник имеет статус стажера, права и обязанности по должности, на которую претендует, в соответствии с трудовым договором. Порядок увольнения такого сотрудника регулируется трудовым кодексом, а это значит, что при уходе по собственному желанию срок для предупреждения об этом руководства составляет 3 дня.
Замена отпуска денежной компенсацией сотрудникам уис при увольнении
Согласно п. 51 Положения о денежном довольствии сотрудникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным п. п. «а», «г», «д», «и», «к», «л», «м» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, очередной отпуск не предоставляется, а выплачивается денежная компенсация пропорционально прослуженному времени, но не более чем за 30 календарных дней очередного ежегодного отпуска, а в районах с неблагоприятными климатическими условиями — 45 календарных дней, не считая выходных и праздничных дней. По мнению истца, компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально прослуженному времени не может рассматриваться как гарантия реализации права на отпуск при увольнении сотрудников уголовно-исполнительной системы и членов их семей, приуроченный к ежегодному отпуску.
Пенсионное обеспечение
Помимо Инструкции N 258 обеспечение указанных выше лиц пенсиями и пособиями осуществляется также в соответствии с:
- Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
- Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
- Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
- Постановлением Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» (далее — Постановление N 941);
- другими нормативно-правовыми актами (соглашениями, договорами) по вопросам пенсионного (социального) обеспечения.
Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел
В соответствии с Федеральным законом от Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы приложение N 1 ;.
Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы приложение N 2 ;.
Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы приложение N 3.
Признать утратившими силу в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы приказы ФСИН России:.
Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 32 юристa сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Выходное пособие при выходе на пенсию Выплата выходного пособия при выходе на пенсию Выплата выходного пособия при увольнении на пенсию Выплата выходного пособия при уходе на пенсию Пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию Выходное пособие при увольнении на пенсию Согласно Колгодовору, при увольнении на пенсию работодатель выплатил мне выходное пособие в и годах двумя траншами.
Собственное желание является одним из оснований для досрочного расторжения контракта. У увольнения из органов УИС есть несколько важных особенностей, которые потребуется знать при процедуре.
Благодаря законодательству можно уволиться с работы не отработав контракт.
Перечень льгот для сотрудников ФСИН
Аббревиатура «ФСИН» расшифровывается, как федеральная служба исполнения наказаний. Ведомство является исполнительной государственной организацией, которая подчиняется Минюсту. У органа существует юридическая основание, есть печать и бланки, а также расчетный счет.
Основные льготы для сотрудников ФСИН:
- компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях;
- выплаты для приобретения жилья;
- ежемесячное денежное пособие в размере 10% от окладной части для педагогического состава, предназначенное для покупки книг, пособий и изданий;
- компенсации проезда в командировку, при переводе на новое место работы, путешествие до отдыха, в т. ч. санатория.
Дополнительно работникам исполнительного органа представляются следующие виды преференций.
Пенсионные преференции
Работать в тюрьме, колонии или ином учреждении ФСИН непросто, особенно в уже почтенном возрасте. Поэтому для сотрудников предусматривается льготная система зачета стажа, которая позволяет выйти на пенсию раньше, чем обычные граждане. Так, 1 год стажа засчитывается за 1,5. Т. е. вместо 15 минимальный стаж составит для работников ФСИН 10 лет (если речь идет о пенсии по старости). Для тех сотрудников, которые ушли на пенсию по выслуге, действуют и другие формы преференций:
- компенсация переезда, связанного со слишком суровыми климатическими условиями по месту проживания;
- налоговые преференции – снижение размера земельного налога и налога на недвижимость;
- денежные выплаты дополнительно – только для малоимущих;
- скидки на оплату путевки в размере 25–50% для себя и близких.
Сами пенсионные выплаты устанавливаются при уходе на заслуженный отдых. Индексация их происходит реже и в меньших размерах, чем страховые выплаты. Так, в октябре 2020 года она составила всего 3%.
Аннотация: раскрывается понятие «социально-экономической защитой со трудников уголовно-исполнительной системы», перечислены ее элементы и основ ные виды социальных гарантий сотрудников уголовно-исполнительной системы.
Ключевые слова: социально-экономическая защита, элементы социальной защиты, виды социальных гарантий.
style=”display:inline-block;width:240px;height:400px”
data-ad-client=”ca-pub-4472270966127159″
data-ad-slot=”1061076221″>
Под социально-экономической защитой сотрудников уголовно исполнительной системы следует понимать систему экономических методов и принципов реализации, законодательно установленных государством социальных гарантий, направленных на повышение и укрепление социального статуса и соци альной защищенности сотрудника уголовно-исполнительной системы [3, с. 12].
К элементам социальной защиты сотрудников УИС следует относить га рантии, предусмотренные законодательством, позволяющие сотрудникам чув ствовать себя более востребованными и защищенными, необходимыми госу дарству и обществу. Государственные гарантии повышают уровень ментально сти и престижности службы в органах, исполняющих наказания, формируют у социальной общности, представленной коллективами сотрудников учреждений и органов УИС, адекватное восприятие и оценку правоохранительной службы. Основополагающим нормативно-правовым документом, регламентирующим порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, является За кон РФ от 21 июля 1993 г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».
Статьи 32–37 главы IV указанно го Закона определяют порядок правовой и социальной защиты сотрудников УИС. Сотрудники УИС, а также члены их семей находятся под защитой государ ства. Неприкосновенность личности, честь и достоинство персонала охраняют ся законом. Специальным нормативно-правовым актом регулирования социальной за щиты сотрудников УИС является Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных ор ганов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодатель ные акты Российской Федерации».
Сотрудники уголовно-исполнительной системы обеспечиваются следую щими социальными гарантиями:
1. Единовременная социальная выплата для приобретения или строитель ства жилого помещения.
2. Предоставление жилого помещения в собственность.
3. Предоставление жилого помещения жилищного фонда Российской Фе дерации по договору социального найма.
4. Денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений или предо ставление жилых помещений специализированного жилищного фонда.
5. Денежные компенсации расходов на оплату коммунальных и иных услуг.
6. Медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение.
7. Предоставление мест в общеобразовательные и дошкольные образова тельные учреждения по месту жительства и в летние оздоровительные лагеря независимо от формы собственности.
8. Меры социальной поддержки членов семей сотрудников, погибших (умерших), пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей.
9. Страховые гарантии сотруднику и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей.
10. Единовременная выплата сотрудникам учреждений, исполняющих наказания, на первоначальное обзаведение хозяйством. Анализ отдельных законов и нормативных правовых актов РФ свидетель ствует о том, что на сегодняшний день правовая регламентация мер социальной защиты сотрудников уголовно-исполнительной системы разработана не полно стью, а действующее законодательство нуждается в совершенствовании по сле дующим направлениям: страховые гарантии жизни и здоровья; жилищное обеспечение; оказание медицинской помощи [4]. Рамки данной научной публикации не позволяют полно раскрыть суть проблемных вопросов по указанным видам социальных гарантий.
1. Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы : закон Рос. Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473-1 // Ведомости Съезда народных депутатов Рос. Федерации и Верховного Совета Рос. Федерации. 1993. № 33. Ст. 1316. 2. О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации : федер. закон от 30 декебря 2012 г. № 283-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2012. № 53 (Ч. 1). Ст. 7608. 3. Грачева А. А., Романов А. А., Созин М. Л.Социально-экономическая защита сотрудников УИС: проблемные аспекты и пути их решения : моно графия. Рязань, 2013. 162 с. 4. Корнийчук О. О. Необходимость совершенствования законодательства о социальной поддержке сотрудников УИС и классификации их социальных гарантий // Вестн. Владимир. юрид. ин-та. 2016. № 3(40). С. 28–31.
Статья 56. Основания для увольнения со службы в уголовно — исполнительной системе. 1. Увольнение сотрудника со службы в уголовно — исполнительной системе производится по одному из следующих оснований:
1) по собственному желанию;
2) по достижении предельного возраста, установленного статьей 57 настоящего Федерального закона;
3) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
4) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
5) в связи с нарушением условий контракта;
6) в связи с организационно — штатными мероприятиями;
7) по болезни — в связи с признанием его военно — врачебной комиссией негодным к службе;
8) по ограниченному состоянию здоровья — в связи с признанием его военно — врачебной комиссией ограниченно годным к службе;
9) по служебному несоответствию занимаемой должности по результатам аттестации;
10) за грубое нарушение служебной дисциплины либо систематические нарушения служебной дисциплины.
Перечень грубых нарушений служебной дисциплины, а также определение понятия «систематические нарушения служебной дисциплины» даются в Дисциплинарном уставе уголовно — исполнительной системы;
11) за несоблюдение ограничений, установленных для сотрудника уголовно — исполнительной системы настоящим Федеральным законом;
12) в связи с восстановлением на должность сотрудника уголовно — исполнительной системы, ранее занимавшего эту должность;
13) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, главой органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления или главой муниципального образования и осуществляющего указанные полномочия на постоянной основе;
14) в связи с переходом на службу в другие органы государственной власти;
15) в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу;
16) в связи с прекращением сотрудником гражданства Российской Федерации;
17) в связи с возникновением обстоятельств, предусмотренных пунктом 2 части 2 статьи 12 настоящего Федерального закона.
2. Сотрудник уголовно — исполнительной системы подлежит увольнению со службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 57 настоящего Федерального закона), 7, 11, 15 — 17 части 1 настоящей статьи.
3. Увольнение со службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 13 и 14 части 1 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника уголовно — исполнительной системы.
4. Увольнение со службы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4 и 5 части 1 настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника уголовно — исполнительной системы, так и по инициативе начальника соответствующего органа (учреждения) уголовно — исполнительной системы либо иного должностного лица Министерства юстиции Российской Федерации (далее — начальник, если не оговорено иное), которым такое право предоставлено настоящим Федеральным законом.
Увольнение со службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 настоящей статьи, по инициативе начальника допускается с согласия сотрудника.
5. Увольнение со службы по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 8, 10, 12 части 1 настоящей статьи, осуществляется по инициативе начальника.
Не допускается увольнение со службы сотрудника уголовно — исполнительной системы по инициативе начальника в период нахождения указанного сотрудника в очередном ежегодном отпуске или в период временной нетрудоспособности, за исключением случая, указанного в пункте 7 части 1 настоящей статьи.
6. Увольнение со службы сотрудника уголовно — исполнительной системы по инициативе начальника допускается по основаниям, предусмотренным:
1) пунктами 6 и 12 части 1 настоящей статьи, если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность или в случае отказа указанного сотрудника от перевода на такую должность;
2) пунктом 8 части 1 настоящей статьи, в случае невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой сотрудником должностью, отсутствием возможности его перевода на другую вакантную должность, доступную ему по состоянию здоровья, или в случае отказа указанного сотрудника от перевода на такую должность;
3) пунктом 9 части 1 настоящей статьи, если невозможно перевести сотрудника на вакантную должность в соответствии с выводами по аттестации, или в случае отказа указанного сотрудника от перевода на такую должность.
7. Сотрудникам уголовно — исполнительной системы, имеющим специальные звания высшего, среднего и старшего начальствующего состава, при увольнении со службы с правом на пенсию разрешается ношение форменной одежды.
Выплата страховки сотрудникам фсин при утрате здоро
(Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции», приказ МВД России от 18.06.2012 № 590 «Об утверждении инструкции о порядке осуществления выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации или их близким родственникам»).
Порядок возмещения средств затраченных на проезд к месту санаторно-курортного лечения и обратно утвержден приказом МВД России от 16.05.2012 № 514, согласно которому членам семьи, а также родителям погибшего (умершего) сотрудника компенсация оплаты проезда к месту лечения в санаторно-курортном учреждении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и обратно осуществляется пенсионными органами системы МВД России по месту пенсионного обслуживания членов семьи или родителей либо подразделением финансового обеспечения по последнему месту прохождения службы погибшего (умершего) сотрудника.
Какие выплаты положены сотруднику фсин при выходе на пенсию
В последней ситуации пособия будут выплачены членам семейства. Когда гражданин достигает определенной возрастной категории и выходит на заслуженный отдых, у него возникает право на получение страховых сумм. В настоящее время все показатели и условия, которые влияют на пенсионные выплаты, подлежат корректировке.
Оригинал инвалиду не выдается, но гражданин может запросить выписку из него путем подачи соответствующего заявления. Кроме того, выписка из акта направляется в ПФР для назначения пенсии медицинской организацией самостоятельно не позднее 3 дней после ее составления. Справка выдается по заявлению инвалида. Она действительна до даты очередного освидетельствования. В некоторых случаях может выдаваться и бессрочно.
Силовики-пенсионеры могут и дальше рассчитывать на дополнительную тринадцатую выплату – один раз в двенадцать месяцев государство гарантирует каждому из них по 5000 рублей. На фоне незначительного роста цен, прибавка к пенсионному обеспечению будет вполне ощутимой.
Расчет пенсии сотрудников уголовно-исполнительной системы ( Федеральной Службы Исполнения Наказаний — ФСИН) отличается от расчета пенсии обычных работников. Но благодаря калькулятору, приведенному ниже, вы сможете без проблем рассчитать свои пенсионные выплаты.
Последние новости относительно пенсионной реформы 2022 года коснулись ФСИН в той же мере, что и все остальные государственные подразделения с возможностью досрочного выхода на заслуженный отдых. Пока никаких изменений на законодательном уровне не произошло, однако положение об увеличении всех показателей на 5 лет уже вынесено на рассмотрение Госдумы.
Единовременное пособие при увольнении фсин
Как сказано в ст. 127 ТК РФ, увольняющийся работник имеет право на отпуск с последующим увольнением, но только если основания для прерывания контракта не связаны с инициативой руководства из-за нарушений дисциплины, условий контракта, совершением преступления и т. п.
Если служивый избран депутатом, то он также должен уйти из ФСИН. На решившего уволиться (или вынужденного) составляется так называемое представление — бумага, в которой описывается весь служебный путь сотрудника, причем особо отмечается общий стаж службы и тот, который засчитывается в выслугу лет: на основании этих сведений начисляются выплаты. Указывают также состояние здоровья, возраст сотрудника.
Решением Верховного Суда РФ от 22.04.2009 N ГКПИ09-82 признан недействующим со дня вступления решения суда в законную силу пункт 51 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 20 декабря 2006 г. N 376, в части, ограничивающей выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск сотрудникам, увольняемым по пункту «г» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, 30 календарными днями.
Если зарплата работника представляет собой фиксированный оклад, причитающаяся ему сумма за фактически отработанные дни считается по такой формуле: оклад делится на количество рабочих дней в месяце, согласно трудовому графику компании, а получившееся число умножается на количество отработанных дней.
В случае сдельной системы оплаты труда при расчете причитающейся выплаты не учитывается количество дней, отработанных в месяц увольнения, так как расчет происходит на основании фактически выполненного объема работы. Заработная плата определяется умножением количества единиц выполненной работы на оценку за одну единицу.
Где работают сотрудники ФСИН?
Федеральная служба исполнения наказаний – большая разветвленная сеть государственных органов, которые следят за порядком. Система ФСИН включает в себя работу в следующих учреждениях:
- Места отбытия наказаний, в том числе, тюрьмы, колонии для несовершеннолетних и заключенных пожизненно, следственные изоляторы.
- Некоторые виды медицинских учреждений: центры реабилитации, военные лечебницы и комиссии, туберкулезные и психические диспансеры.
- Уголовно-исполнительная инспекция – наблюдение за теми, кто находится под домашним арестом.
- Некоторые образовательные и религиозные учреждения.
- Центры трудовой адаптации и некоторые цеха на предприятиях.
Пенсия ФСИН выдаётся исключительно гражданам, которые имеют законные основания для её оформления и последующего получения.
Выдаётся подобная пенсия следующим категориям получателей:
- Лица, располагающие трудовым стажем службы в органах исполнения наказаний не менее двадцати лет.
- Субъекты, получившие увечья и степень инвалидности, установленную законодательно, в период несения ими действительной службы.
- Субъекты, прошедшие военную службу в подразделениях ФСИН.
- Сотрудники организации уволенные с работы в порядке сокращения штатов.
- Лица, получившие профессиональные заболевания в период несения ими службы во ФСИН.
- Достигшие установленного законом пенсионного возраста.
- Субъекты, которые в период службы в данной организации проходили специализированное обучение в профильных вузах.
- Прочие категории лиц, по закону имеющие право на получение такой пенсии.
При увольнении потребуется написать заявление по стандартной форме. Для отдельных категорий сотрудников также требуется рапорт на имя начальника. Образец рапорта можно найти на официальном сайте ФСИН или УИС. Каждый год он обновляется.
Рапорт необходим для постановки начальства в известность и нахождения замены увольняющемуся.
Все документы оформляются в крайний рабочий день. Под опись имущество можно передать раньше. После предоставления в отделе кадров всех справок и документов производиться расчет и выдача трудовой с указанием причины увольнения.
Список необходимых для получения пенсии ФСИН документов должен иметь такой вид:
- Заявление на проведение расчёта подобной пенсии и её выдачи сотруднику.
- Паспорт получателя пенсии.
- Трудовая книжка сотрудника ФСИН с указанием наличия у него в распоряжении необходимого стажа ведения деятельности.
- Индивидуальный код проведения регистрации сотрудника в органах налогового контроля.
- Свидетельство наличия у получателя группы инвалидности, если данное обстоятельство принимается во внимание при назначении пенсии.
- Удостоверение сотрудника ФСИН.
Как показывает практика, увольняться в период действующего контракта крайне проблематично и затратно. Это несёт в себе как денежные, так и моральные издержки. Для того чтобы уволиться из этой структуры, должны быть веские основания. Законодательство выделяет следующие причины, которые могут стать поводом для увольнения:
- Несоответствие занимаемой должности, при которой сотрудник, обладающий высшим образованием, не имеет возможности в полной мере применить свои знания.
- Низкая заработная плата и, как следствие, невозможность обеспечить материально себя и свою семью.
- Причинами для увольнения могут послужить семейные обстоятельства. Например, уход за больным родственником или ребёнком. Этим поводом могут воспользоваться как мужчины, так и женщины.
- Если сотруднику необходимо ухаживать за престарелыми родителями.
- Женщины берут отпуск по беременности.
Формула расчета пенсии ФСИН
Чтобы определить размер пенсии сотрудника ФСИН, необходимо использовать специальную формулу:
ПВ = ДС * ПК * КК * РК
Где:
- ПВ – пенсионная выплата;
- ДС – сумма оклада за должность, звание и надбавок;
- ПК – понижающий коэффициент, показатель, устанавливающийся ежегодно (в 2020 г. приравнивается к 73,68);
- КК – корректирующий коэффициент, напрямую зависит от стажа (при минимальной отработке равен 50%, за каждый проработанный год свыше минимального 20-летнего профильного стажа прибавляется 3%, при общем стаже за один год свыше 12,5 лет — 1%);
- РК – районный коэффициент, зависит от района службы.